Editura:Departamentul editorial poligrafic al Academiei „Ștefan cel Mare” a MAI
Cuvinte cheie:discriminare, egalitate de șanse, manager
Limba:Română
Denumirea:Asigurarea șanselor egale în sistemul Ministerului Afacerilor Interne și rolul managerilor în implementarea politicilor nediscriminatorii
Informații la titlu:În: Anale ştiinţifice ale Academiei „Ştefan cel Mare” a Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova. Știinţe juridice; Nr. 16, Chişinău, 2023, p. 206-220. ISBN 978-9975-170-00-0 (PDF). ISSN 1857-0976.
Tip publicație:dSpace
Locul păstrării:Bloc 1 (str. Gh. Asachi 21)
Numărul de exemplare (Bloc 1):1
Note:Rolul managerului în implementarea politicilor
nediscriminatorii se identifică cu acele ale procesului
managerial.
Esența procesului managerial al managerului
în implementarea politicilor nediscriminatorii
constă în concentrarea eforturilor pentru coordonarea
muncii comune pe acest segment. Acest
efort se desfășoară ținând cont de nevoile speciale
ale femeilor și bărbaților din cadrul MAI. Deosebit
de importante în gestionarea cazurilor de
discriminare sunt strategiile și acțiunile de comunicare,
pentru că acestea se adresează victimelor
sau potențialelor victime ale discriminării.
Principalele funcții ale managerului în implementarea
politicilor nediscriminatorii sunt: planificarea,
organizarea, conducerea și controlul.
În acest sens, este crucial să ne asigurăm că
angajații cunosc ce este discriminarea și care
sunt mecanismele de protecție împotriva acesteia
la nivel național.
